為正確評價醫(yī)院高學歷、高層次人才的工作業(yè)績，充分發(fā)揮高層次人才在學科發(fā)展中的引領作用，根據(jù)《青海大學附屬醫(yī)院2019年度引進、培養(yǎng)高層次人才業(yè)績考核實施方案》（青大附醫(yī)政字〔2019〕251號）要求，青海大學附屬醫(yī)院人力資源部分別于2020年3月13日、27日對2015年以來引進、培養(yǎng)的高層次人才組織開展業(yè)績考核。

考核領導小組由青海大學附屬醫(yī)院黨委書記崔森，院長李占全，副院長秦偉、張成武、楊愛榮、李文方，掛職副院長戚繼榮、崔紅元以及其他10余位相關科室負責人組成。崔森任考核領導小組組長，李占全任副組長。本次參加考核的高層次人才包括在職培養(yǎng)博士和直接引進博士共15人，他們分別從臨床、科研、教學、下一步工作設想和目標、存在問題等方面進行了全面客觀地匯報�？己祟I導小組在聽取業(yè)績匯報的基礎上，查閱匯報人業(yè)績考核表，進行評分。

此次考核為醫(yī)院首次對高層次人才進行業(yè)績考核，通過人才相關制度的不斷完善，逐步規(guī)范對引進、培養(yǎng)高層次人才的管理與評價，并對人才工作的開展情況進行全面的梳理。同時，也可將業(yè)績考核作為有效提升醫(yī)院學科建設和科研水平的重要平臺，既是考核，更是一種交流成果和分享經(jīng)驗的過程。通過考核，將進一步發(fā)揮高層次人才的作用，使有材者竭其力，有識者竭其謀，在全院范圍形成“比、學、趕、幫、超”的良性競爭氛圍，激發(fā)全院職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，對推動醫(yī)院各項事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。

供稿：人力資源部    汪珍妮