2019年12月24日，省衛(wèi)生健康委副主任周明堅、省衛(wèi)生健康委人事處處長王國棟、省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心主任李清、省衛(wèi)生健康委人事處主任科員李萬鵬、省衛(wèi)生人才交流中心科長張偉一行蒞臨青海大學(xué)附屬醫(yī)院調(diào)研衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)情況。青海大學(xué)附屬醫(yī)院黨委書記崔森，黨委副書記、副院長張成武，副院長樊海寧以及來自全院相關(guān)引進人才科室負責人、引進博士代表參加此次座談會。

崔森書記、張成武副書記、樊海寧副院長分別向周明堅副主任一行來院表示熱烈歡迎并向調(diào)研組匯報青海大學(xué)附屬醫(yī)院衛(wèi)生人才隊伍的現(xiàn)狀與發(fā)展。近年來，醫(yī)院積極實施“人才強院”戰(zhàn)略，充分利用和依托國家級、省部級人才項目，大力吸引高層次人才，優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)、醫(yī)教研發(fā)展方面取得顯著成效。但由于青海本身所處地理環(huán)境，中東部地區(qū)優(yōu)厚引才政策，職業(yè)發(fā)展平臺等諸多亟待解決的問題，近兩年，人才流失問題也日益突出。為了穩(wěn)定高層次人才隊伍，醫(yī)院充分考慮高層次人才的訴求，盡可能拓展人才成長空間，落實完善福利待遇，傾斜相關(guān)政策，激發(fā)人才內(nèi)生動力，使他們能夠積極主動地扎根青海，奉獻青海。

人才引進是匯聚人才的好方式，人才培育是留住人才的好方法。會上，相關(guān)引進人才科室負責人及引進博士代表也紛紛發(fā)言，談發(fā)展，找問題。他們表示，高層次人才的柔性引進對科室學(xué)科發(fā)展提供了堅實的智力保障，通過臨床診療示范、示教手術(shù)、遠程會診、病理討論、科研論文指導(dǎo)等多種形式，激發(fā)醫(yī)院中青年骨干人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力。同時，也充分利用引進人才的個人影響力、團隊優(yōu)勢資源，內(nèi)引外聯(lián)，有機對接，實現(xiàn)“雙贏”。獨木不成林，一花難成春。引進人才與本土人才同樣重要，“有帽子”與“沒帽子”的人才要同等對待。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為應(yīng)用型科學(xué)，更要加強對實用性人才的引進培養(yǎng)與支撐力度，營造寬松的政策環(huán)境，使人人皆可成才，人人盡展其才。

最后，周明堅副主任表示，此次調(diào)研進展看的見，問題講的透。首先，人才引進要結(jié)合需要，有的放矢，這樣才能定位明確，銜接緊密，使醫(yī)院臨床、教學(xué)、科研長足發(fā)展。其次，人才經(jīng)費要用好。人才成長有規(guī)律，要讓經(jīng)費支持與其規(guī)律“合拍”，才能發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)。同時，針對學(xué)科發(fā)展，對于人才項目協(xié)議的制定要個性化、特殊化，最大程度上使有才者竭其力，有識者竭其謀。最后，周明堅副主任希望，在今后的人才工作中，醫(yī)院要做好每年的人才考核考評，公正有效地評價引進人才取得的成果成效，使他們的智力支持得到持續(xù)化、最大化的輸出。

供稿：人力資源部    汪珍妮

攝影：宣傳中心    黃錦匯