為了建立健全全院各科室績效工資二次分配的考核機制，審計科對2014年全院各科室績效工資二次考核及其分配情況進行了專項審計。 

2014年全院發(fā)放績效工資的科室共有94個，審計科在經(jīng)管辦提供的各科室2014年績效工資發(fā)放反饋明細表中，隨機抽取了78個科室，對抽取科室全年績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行了統(tǒng)計、分析，在統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，下科室檢查了各科室績效工資考核制度的制定與執(zhí)行情況，同時也對被查科室績效工資考核扣款結(jié)余的使用情況進行了抽查，本次審計共抽查了72個科室的績效工資考核發(fā)放情況（其中：行政后勤科室19個，醫(yī)技科室9個、臨床科室44個），占績效工資發(fā)放總科室的76.6%。

通過這次檢查，全院各科室建立健全了科室內(nèi)部考核制度，根據(jù)醫(yī)院績效工資考核指標(biāo)完善科室績效工資考核辦法并嚴(yán)格落實。（供稿：審計科  張筠）